彭水自治县委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，针对查找出来的突出问题，坚持热点问题及时改、难点问题全力改、重点问题集中改、疑难问题分期改，以整改的实效，推动全县组织上台阶。
着眼群众利益，坚持热点问题及时改。针对组工干部深入基层不多、联系群众不够的问题，着眼群众利益，深入开展组工干部定点包片联系基层党建工作活动，实行领导干部包片、普通干部联乡（镇），经常性地深入联系点调研，帮助基层党支部理清工作思路、制定发展规划。与困难群众结对子，持续开展以“送政策法律、送解困资金、送种养技术、送致富信息”为主要内容的扶贫济困解难活动，为基层群众做好事、办实事。自活动开展以来，全体组干部深入基层调研40余人次，为困难群众送去解困资金2万余元，提供种养技术和致富信息150余个，办好事、实事200余件。
敢于面对现实，坚持重点问题集中改。针对普遍反映的党员干部思想不解放、对外开放的意识不强，一般干部外出学习培训少、轮岗交流难等的问题，及时抽调3名部机关干部组成专门工作组，深入乡镇、机关事业单位调查研究，广泛听取干部职工的愿望心声，吸纳干部职工的意见建议。积极组织外出参观考察活动，由县领导带队分期分批组织乡镇党政主要领导、部门主要负责人到沿海经济发达地区参观考察，学习先进地区经济发展模式和改革开放经验。积极拓展培训渠道，畅通外派学习渠道，举办“彭水•合川”、“彭水•市内外高校”等“两段式”教育培训班5期，使500余党员干部在外出学习培训中开阔了眼界，提升了能力。拿出县审计局副局长、县监察局副局长等6个领导干部职位进行公开选拔，有效拓宽了干部选拔任用渠道。制定出台了中层干部竞争上岗实施细则，全县有103名普通干部通过竞争上岗交流到中层干部岗位，进一步激活了干部工作积极性。
围绕发展大局，坚持难点问题全力改。针对组织工作透明度、群众知晓面等方面存在的问题，及时建立民主开放的决策咨询机制，对涉及干部群众切身利益、涉及全县改革发展的重要文件征询“两代表一委员”意见，积极疏通与社会互动共振的渠道；建立工作情况通报、组织工作政策法规向社会公开等部务公开制度，及时通过电视台、党政信息平台、彭水组工频道、《组工信息》、《今日彭水》等媒体，将组织工作中的政策法规、选人用人等重大决策事项进行公开，全力打造开放的组织工作系统，把组织工作的标准和程序，放在社会化“平台”上，推动组织工作的开放化进程，不断增强组织工作的公开性和透明度。建立组织工作社会评价监督制度，在党代表、人大代表、政协委员和基层群众中聘请社会监督员，定期召开组织工作评议座谈会，征求社会各界对组织部门和组工干部的意见建议。
立足长远目标，坚持疑难问题分期改。针对组织工作创新意识不超前、创新力度不够大的问题，充分重视调研成果在组织工作中的运用，进一步巩固“三基一化”建设成果，并及时转化成规范和指导组织工作的制度、规定和政策性文件；对在干部人事制度改革、选人用人公信度等方面提出的一些大胆、科学的设想和建议，研究制定了具体的试行办法，通过实践进一步检验和完善，并及时总结提炼出操作性、规范性和推广性较强的细则和措施；对基层党组织反映的具有重要价值的调研信息，通过《组工信息》等媒介及时宣传推广，促使调研成果在更大范围内得到运用。
（彭水县委组织部 方德斌 供稿）
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