万盛区委按照习近平同志提出的六大用人导向，李源潮同志提出的“一重用、四不用”原则和薄熙来同志提出的三个选人标准，在严格执行《干部任用条例》、坚持德才兼备原则基础上，立足实际，着眼加快发展需要，突出选人用人的重点标准，做到“四个注重”、“四个树立”，推动形成符合万盛实际的鲜明用人导向。
注重选拔政治坚定、心系人民、勤奋敬业、实绩明显、清正廉洁、群众公认的干部，不用那些自私自利、投机钻营、八面玲珑、不负责任、得过且过、无所作为的干部，树立重视实绩和群众公认的用人导向。
注重选拔具有蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，思想解放、思维活跃、思路宽阔，敢想、敢闯、敢试、敢干、敢负责任的干部，调整那些因循守旧、老气横秋、墨守陈规，一般化搞工作的干部，树立重视创新和开拓开放的用人导向。
注重选拔善于策划和运作项目、善于协调和处理复杂矛盾、善于运用“非常”手段和“非凡”手腕推动经济社会超常规发展的干部，包容那些有个性、有缺点、有争议的干部，树立重视能力、唯才是举的用人导向。
注重把基层一线作为培养、锻炼和遴选干部的主阵地、主渠道，加大区级部门与镇街之间的干部交流力度，凡新提任副处级领导干部，原则上都要先到基层锻炼和工作，树立重视基层的用人导向。
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