为使全县到村工作的71名大学生“村官”尽快实现“融入、提高、有为”目标，彭水自治县从培训、帮教、考核、服务四方面入手，努力为他们干事创业成才提供舞台、创造条件。
培训“乡土化”，促其尽快熟悉环境。上岗前，县委组织部在县委党校举办岗前培训班，组织大学生“村官”集中学习农业农村有关知识，帮助他们了解县情、熟悉工作、找准定位。各乡镇采取召开座谈会等方式，对基本县情和所服务乡镇、村的基本情况向到任的大学生“村官”作详细介绍，使他们在较短时间里对县情、乡（镇）情和服务村的基本情况有大致的了解。在岗位适应性培训中，结合大学生“村官”的专业特长，适时安排他们到乡镇机关内设办公室相应岗位锻炼，促其熟悉乡镇机关的工作环境和办事程序，进一步提高业务能力、明确进步目标。同时，重点就党和国家在农村的方针政策、农村工作方法、新农村建设、村务管理和民间纠纷处理等知识进行专题学习培训，促其尽快了解熟悉农村，丰富实践工作经验，为下一步工作打下基础。
帮教“亲情化”，促其快速成长成才。建立县委组织部机关干部、乡镇党委班子成员和村“两委”负责人与大学生“村官”“3＋1”结对帮扶制度,有针对性地开展工作指导和业务帮扶，提高他们的组织领导能力和科学工作方法，增强他们的岗位意识，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。建立定期汇报制度。县委组织部与所在乡镇党委通过组织定期汇报、下村看望、组织座谈等方式，听取大学生“村官”工作汇报，了解他们的思想动态和工作情况，指导他们充实完善工作思路，为他们协调解决一些实际问题。并在工作中对其适时适度加压，让他们在农村的实际工作中锤炼自己，促其快速成长成才。建立定期交流制度。乡镇党委和村级党组织坚持每季度组织一次交流讨论活动，让大学生“村官”畅所欲言，一起探讨、研究工作中出现的新情况、新问题，互相学习、取长补短、共同提高。
考核“度量化”，促其明确目标差距。建立目标管理制度。大学生“村官”每年初必须向乡镇、村提交年度工作目标，乡镇党委参照《重庆市大学生到村工作管理暂行办法》，并结合大学生“村官”的职责分工制定目标考核细则，与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，调动大学生“村官”工作积极性。建立述职评议制度。每半年，大学生“村官”在乡镇党委、村党组织联合组织的述职评议会上进行述职，由全村党员、村干部、村民代表和驻村干部对其德、能、勤、绩、廉等方面进行评议。各乡镇根据评议结果，及时对个别表现不好、工作松懈、骄傲自满的大学生“村官”进行“提醒”教育，督促整改。建立联动考核制度。由县委组织部、各乡镇党委和村党组织三级联动考核，力求考核内容贴近实际，便于操作，“村官”肩上有责任、有干劲、有动力，形成学比赶超的良好互动机制。考核分为日常考核、年终和阶段工作考核，由乡镇、村具体组织实施，考核结果报县委组织部备案，并记入个人档案，作为大学生“村官”入党、培训、奖励、转录等的重要依据。此外，县委组织部还不定期对大学生“村官”到岗情况进行督查。今年11月份，县委组织部就结合组织工作年终检查，对大学生“村官”开展工作情况进行了抽查，并将他们工作表现记录在案。
服务“优质化”，促其安心干事创业。坚持从保障经济待遇、注重政治激励等方面着手，确保大学生“村官”甘心扎根基层、发挥作用、奉献农村。大学生“村官”到岗后，各乡镇在职工住房较为紧张的情况下，调剂房间优先安置大学生“村官”。润溪乡在场镇上为大学生“村官”租住套房，并添置床被、电视机等家具家电，而政府职工却住在破房子里；普子镇腾出党委书记套房给大学生“村官”居住，并配好配齐日常生活必需品和办公用品。县财政按标准预算了大学生“村官”工资，按月足额予以兑现，并给他们每人办理了200元/年的人身意外伤害、住院医疗等综合保障险，为他们扎根基层干事创业解决了后顾之忧。在保障物质待遇的同时，各级党组织还积极为大学生“村官”干事创业“搭台唱戏”。一是提供舞台，让想干事的有事干。汉葭镇、郁山镇、新田乡等乡镇安排大学生“村官”从事村上的综合治理、民主管理、远程教育、农技知识宣传等知识需求程度较高的工作，确保岗能相适、人尽其才。二是上派锻炼，进一步提升综合素质。龙射、黄家、桑柘等乡镇将部分政治素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生“村官”上派到乡镇机关跟班学习锻炼2个月，极大地提高了他们的文字写作能力和综合协调能力。三是重点培养，确保政治上有奔头。对那些政治思想素质好、业务能力强、群众反映好的大学生“村官”，县委组织部和乡镇党委在发展党员、评优评先等方面优先考虑。目前，全县先后有41名大学生“村官”向所在党支部递交了入党申请书，38名被列为入党积极分子。
（彭水县委组织部 文天龙 供稿）
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